Animateur

A seulement 26 ans, Stéphanie est à la tête du département chaussures sports collectifs du magasin Go Sport. Chaque année, la jeune femme doit œuvrer pour faire fructifier le chiffre d’affaires des rayons dont elle a la charge: « Pour 2004, l’objectif a été fixé à 1,5 million d’euros » , précise- t- elle.
Pour relever le défi, Stéphanie s’appuie sur son équipe, composée de six vendeurs. En véritable manager, elle organise les plannings de travail de ses collaborateurs, les forme aux nouveaux produits et veille à ce qu’ils offrent un service optimal à la clientèle. Loin de se contenter de jouer les chefs d’orchestre, elle prête main forte à son équipe pour prendre en charge les clients et faire en sorte qu’ils ne repartent pas les mains vides.

Par ailleurs, la jeune femme doit gérer les stocks afin que la marchandise se trouve en quantité suffisante dans les rayons. A elle aussi de prévoir le meilleur agencement possible des articles. Enfin, en tant que responsable hiérarchique, elle se doit aussi de veiller à l’évolution de ses collaborateurs : « J’établis leur plan de carrière et je donne au directeur du magasin mes préconisations quant à leur progression. »

Décathlon, Intersport, Go Sport, Sport 2000, Super sport… Ces grandes enseignes implantées dans de multiples régions françaises cherchent en permanence de nouvelles recrues.

Les salaires :
Les animateurs de rayon ont le statut cadre et touchent une rémunération composée d’un fixe ( de l’ordre de 1 800 à 2 000 € bruts chez Go Sport) et d’une part variable dépendant des résultats obtenus par leur département et leur aptitude à manager.
De plus, ils touchent généralement une prime d’intéressement et une participation aux bénéfices de l’entreprise.

Les grandes chaînes de magasins de sport recrutent le plus souvent en interne leurs animateurs de rayon : ils proposent généralement cette fonction aux vendeurs ayant plusieurs années d’expérience. Ces derniers sont alors formés à leurs nouvelles responsabilités sur le terrain par un tuteur et suivent des modules théoriques au siège de leur entreprise. Les enseignes embauchent également des titulaires d’un BTS négociation et relation client, d’un DUT techniques de commercialisation, voire même d’un diplôme d’école de commerce.
Les recruteurs sont particulièrement friands de candidats ayant suivi leur scolarité en alternance.
« Par ailleurs, le fait de pratiquer un ou plusieurs sports constitue un atout supplémentaire, car il est indispensable d’être
passionné pour exercer ce métier » , affirme le directeur du Go Sport.